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auswahlprozess

Personalkosten als Investitionsentscheidung - Frau mit Geldfächer

Veröffentlicht von Redaktion am 12. März 2024 unter Aktuelles # auswahlprozess # hrcontrolling # kpi # marketing # personalauswahl # recruiting

Wie teuer ist es, NICHT zu rekrutieren?  

Wie teuer ist es, NICHT zu rekrutieren?

Fragen Sie sich, mit welchen planbaren, aber sicher steigenden Recruitingkosten Sie in Zukunft rechnen müssen?

Nicht zufällig nimmt die Anzahl und Komplexität der Messgrößen für verschiedene Schritte im Einstellungsprozess zu, ebenso wie die mehr oder weniger digitalen Tools zu ihrer Messung.

Sie werden daher wissen wollen:
… welche Kosten für das Recruiting betrachtet werden sollten
… welche Messgrößen sinnvollerweise erhoben werden und
… wie Sie ermitteln können, ob sich eine Einstellung rechnen wird.

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Klemmbrett mit Notizzettel

Veröffentlicht von Redaktion am 12. Januar 2023 unter Aktuelles # auswahlprozess # führungskraft # vorsätze

Drei gute Vorsätze für Führungskräfte

Fokus auf die Menschen

Der Start in ein neues Jahr ist vielen von uns Anlass für Pläne und Ideen für alle möglichen Lebensbereiche. Insbesondere, wenn wir Verantwortung für andere Menschen im beruflichen Umfeld tragen, lohnt es sich, den Fokus auf diese besondere Rolle zu richten.

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Veröffentlicht von Redaktion am 25. Oktober 2022 unter Aktuelles # auswahlprozess # bewerbung # recruiting

Hire for Future

Ein Appell an Personalentscheider*innen

Unser Appell richtet sich an Recruiter, Personaler*innen und an alle Führungskräfte, die an Personalentscheidungen mitwirken. Denn an Sie alle haben wir eine Bitte. Oder eigentlich vier davon. 

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Veröffentlicht von Redaktion am 4. April 2022 unter Ratgeber # auswahlprozess # bewerbungen # female recruiting # recruiting

Female Recruiting

Mit diesen Tipps erhalten Sie mehr Bewerbungen von Frauen

Insgesamt geht die Anzahl von Bewerbungen zurück. So möchte heute jede*r Zweite lieber angesprochen werden, als sich selbst zu bewerben. In einem Bewerbermarkt ist es wichtig, alle potenziellen Kandidaten*innen zu berücksichtigen und zu erreichen. Frauen nehmen Stellenbeschreibungen zum Beispiel anders wahr als Männer. Sie bewerben sich oft nur dann, wenn sie alle geforderten Attribute zu mindesten 100 Prozent erfüllen. Sie legen außerdem Wert auf ein freundliches Arbeitsumfeld.

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Virtuelles Recruiting - Frau am Laptop

Veröffentlicht von Redaktion am 11. Juni 2021 unter Ratgeber # auswahlprozess # digitalisierung # interview # recruiting

Virtuelles Recruiting

Stellen komplett online besetzen

Wie Sie jetzt Ihren Besetzungsprozess noch objektiver und attraktiver gestalten und damit noch bessere Auswahlentscheidungen treffen.

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