konsultwerk
Menschen beraten
Quiet Quitting oder „Innere Kündigung“ bezeichnet ein Verhalten, bei dem Arbeitnehmende sich aus dem aktiven Engagement für ihre beruflichen Aufgaben zurückziehen. Bei „Quiet Constraint“ als besonderer Facette dieses Phänomens handelt es sich insbesondere um die Zurückhaltung wertvoller Information für Kolleg*innen. Beides schadet dem Unternehmenserfolg ebenso wie einem positiven Arbeitsklima.
WeiterlesenDer Start in ein neues Jahr ist vielen von uns Anlass für Pläne und Ideen für alle möglichen Lebensbereiche. Insbesondere, wenn wir Verantwortung für andere Menschen im beruflichen Umfeld tragen, lohnt es sich, den Fokus auf diese besondere Rolle zu richten.
WeiterlesenAnders als andere Marketing-Strategien der Personalabteilung ist Employer Branding deutlich mehr als eine Modeerscheinung. In diesem Punkt sind sich derzeit viele Fachkräfte einig. Ungewissheit herrscht allerdings weiterhin bei einer genauen Definition und der Umsetzung eines gewinnbringenden Employer Branding. Der Begriff wird in der Arbeitswelt und vor allem im Kontext von Besetzungsprozessen häufig genutzt, allerdings nicht konsequent genug definiert. Fakt ist, dass Employer Branding schon immer da war, ob man es nun so bezeichnet hat oder nicht.
WeiterlesenUnser Appell richtet sich an Recruiter, Personaler*innen und an alle Führungskräfte, die an Personalentscheidungen mitwirken. Denn an Sie alle haben wir eine Bitte. Oder eigentlich vier davon.
WeiterlesenMithilfe des Performance Recruiting erreichen wir bei konsultwerk die Zielgruppe von passiven Kandidat*innen.
WeiterlesenDer Megatrend New Work wird in den Medien gehyped und in der Arbeitswelt kontrovers diskutiert. Zu Recht, sagen die Autorinnen Nicole Lauchart-Schmidl und Anna Jantscher, ist doch das Selbstverständnis von Mitarbeitenden stark im Wandel und die darauf reagierende Arbeitswelt auf der Suche nach tragbaren Lösungen.
WeiterlesenDigitale Kompetenz ist eine Kombination aus Wissen, Fähigkeiten und Einstellungen in Bezug auf den Einsatz von Technologie zur Erfüllung von Aufgaben, Problemlösung, Kommunikation, Informationsmanagement, Zusammenarbeit sowie zur effektiven, angemessenen, sicheren, kritischen, kreativen, unabhängigen und ethischen Erstellung und Weitergabe von Inhalten.
WeiterlesenInsgesamt geht die Anzahl von Bewerbungen zurück. So möchte heute jede*r Zweite lieber angesprochen werden, als sich selbst zu bewerben. In einem Bewerbermarkt ist es wichtig, alle potenziellen Kandidaten*innen zu berücksichtigen und zu erreichen. Frauen nehmen Stellenbeschreibungen zum Beispiel anders wahr als Männer. Sie bewerben sich oft nur dann, wenn sie alle geforderten Attribute zu mindesten 100 Prozent erfüllen. Sie legen außerdem Wert auf ein freundliches Arbeitsumfeld.
WeiterlesenGratis-Frühstück als Dankeschön für die Empfehlung von Steuerspezialisten. Unsere Personalberater Gregor Lintl und Jennifer Mayer haben sich im schönen Bad Wörishofen auf den Weg gemacht. Mit einer großangelegten Flyeraktion machen sie auf unser regionales Empfehlungsprogramm für Steuerberater, Bilanzbuchhalter und Steuerfachwirte aufmerksam.
WeiterlesenDas Ende der Pandemie ist nun endlich absehbar und damit steht auch die Gastgeberbranche vor dem „Reset“. Mit kreativen Ideen, neuen Services und hoher Disziplin konnten viele Betriebe die schwierigen letzten Monate überbrücken und sehen sich nun einer neuen, akuten Herausforderung gegenüber: Der Personalmangel wird zur größten Bedrohung von wirtschaftlichem Erfolg und Wachstumschancen.
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