Die neue Art der Personalgewinnung
Durch den aktuell vorherrschenden und zukünftig steigenden Fachkräftemangel wird es immer wichtiger, sich auch vermehrt auf andere Zielgruppen zu konzentrieren. Passive Kandidat*innen bilden dabei einen zusätzlichen Weg bei der modernen Personalgewinnung.
Mithilfe von Performance Recruiting, welches seinen Ursprung im Performance Marketing hat, erreichen wir bei konsultwerk genau diese Zielgruppe und machen auf Stellen aufmerksam, die aktuell nicht von passiven Kandidat*innen gesucht werden.
Dabei spielt die richtige Kampagnenstrategie eine erhebliche Rolle. In (virtuellen) Workshops mit unseren Kundinnen und Kunden erarbeiten wir gemeinsam individuelle Personas, legen Aspekte der Arbeitgeberattraktivität offen und klären die Erwartungen an die vakante Position. Die dadurch generierten Ergebnisse verschaffen uns einen klaren Überblick über die relevanten Zielgruppen und ermöglichen uns die Wahl der passenden Social-Media-Plattformen sowie Strategien zur bestmöglichen Ansprache.
Im nächsten Schritt werden gezielte Werbeanzeigen auf den identifizierten Social-Media-Kanälen wie LinkedIn, XING, Google oder dem Meta-Universum (Facebook, Instagram etc.) ausgespielt und somit auch unsere Zielgruppen in ihrem privaten Umfeld angesprochen. Der intelligente Algorithmus der jeweiligen Plattformen spielt uns dabei in die Karten und kann in kürzester Zeit für eine noch zielgruppengerechtere Streuung des erstellten Contents sorgen und dabei eine hohe Sichtbarkeit generieren. Zusätzlich sorgen wir mit den individuellen Performance-Recruiting-Kampagnen für ein positives Employer Branding unserer Auftraggebenden.
Durch die Weiterleitung passiver Kandidat*innen über die ausgespielten Werbeanzeigen auf mobiloptimierte Landing-Pages können diese zu potenziellen Bewerber*innen werden. Durch individuelle Ansätze erzeugen wir so eine positive User Experience und fördern so den Kontakt. Sie werden zum Beispiel durch gezielte Fragen zur vakanten Stelle animiert, am Ende ihre Kontaktdaten zu hinterlegen.
Diese sogenannten „Leads“ können zur direkten Kontaktaufnahme genutzt werden und ermöglichen den Austausch mit passiven Kandidat*innen, die zu diesem Zeitpunkt nicht aktiv über einen Jobwechsel nachgedacht haben, nun aber bereits im Gespräch mit uns stehen.
Jetzt ist das Können und die Erfahrung der jeweiligen Personalverantwortlichen gefragt, die die passiven Kandidat*innen begeistern müssen, aktive Bewerber*innen zu werden!
Haben Sie noch Fragen oder wollen mehr erfahren? Wir bei konsultwerk unterstützen Sie gerne dabei. Kontaktieren Sie uns schnell und einfach.
