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Zusammenarbeit verbessern

Unsere Arbeit richtet sich an Teams, die ihre Gestaltungsräume eigenverantwortlich nutzen und ihre Zusammenarbeit kontinuierlich entwickeln wollen. Wir betrachten es als die zentrale Aufgabe von Führung, Teams auf diesem Weg zu inspirieren und zu begleiten.

E4Matters

Wie attraktiv ist es, Teil Ihres Teams zu sein?

E4 steht für Employee, Experience, Empowerment und Engagement, matters bedeutet die Fokussierung auf Teams als Basis für Arbeitgeberattraktivität und Unternehmenserfolg.

Stärken erkennen und wirkungsvoll einsetzen

Kompetenzen aus strategischen Zielen ableiten

Verhalten reflektieren und daran wachsen

Verantwortung von Einzelnen und Teams fördern

Organisation gestalten oder verändern

Teams situationsgerecht führen

die Strategie als Basis

Organisation und Menschen im Einklang

Was bedeutet Erfolg? Woran messen wir Entwicklung?

  • gesundes wirtschaftliches und ressourcenschonendes Wachstum
  • strategisch abgeleitete Ziele, Aufgaben und Rollen in anpassungsfähigen Organisationen
  • Arbeitsplätze, mit denen Menschen ihre Stärken entfalten können
1

employee

Veränderung findet von unten statt. Wie bitte? Im Team-Assessment erheben wir Dimensionen von Zusammenarbeit, wie beispielsweise: Kommunikation, Meetings, Arbeitskultur, Führung, Unternehmenswerte, Rahmenbedingungen, Arbeitgeberattraktivität … Wie funktioniert Ihr Team?

2

experience

Veränderung wird gemeinsam gestaltet, auf Augenhöhe mit internen wie externen Stakeholdern und als iterativer Prozess. Wie gut passt Ihre Organisation zu Ihren Zielen?

3

empowerment

Die Entwicklung zu persönlichem wie wirtschaftlichen Erfolg basiert auf dem Konsens zu gemeinsamen Zielen. Und findet entlang den individuellen und gemeinsamen Stärken statt. Was macht Ihr Team einzigartig?

4

engagement

Freiheit, Selbstverantwortung, Sinn, Entwicklung und Soziale Verantwortung. Nach diesen 5 Prinzipien der New Work Charta unterstützen wir bei der Entwicklung und Veränderung von Organisationen. Welche Auswirkungen hat Ihre Führung?

Komplexe Aufgaben werden nicht in homogenen Teams gelöst. Ist Ihr Unternehmen bereit für Innovation durch Perspektivenvielfalt?

Simone Dappert

Simone Dappert

Systemische Business Coach, Organisationsberaterin, Lehrbeauftragte, Buchautorin

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