Zusammenarbeit verbessern
Unsere Arbeit richtet sich an Teams, die ihre Gestaltungsräume eigenverantwortlich nutzen und ihre Zusammenarbeit kontinuierlich entwickeln wollen. Wir betrachten es als die zentrale Aufgabe von Führung, Teams auf diesem Weg zu inspirieren und zu begleiten.
E4Matters
Wie attraktiv ist es, Teil Ihres Teams zu sein?
E4 steht für Employee, Experience, Empowerment und Engagement, matters bedeutet die Fokussierung auf Teams als Basis für Arbeitgeberattraktivität und Unternehmenserfolg.
Stärken erkennen und wirkungsvoll einsetzen
Kompetenzen aus strategischen Zielen ableiten
Verhalten reflektieren und daran wachsen
Verantwortung von Einzelnen und Teams fördern
Organisation gestalten oder verändern
Teams situationsgerecht führen
die Strategie als Basis
Organisation und Menschen im Einklang
Was bedeutet Erfolg? Woran messen wir Entwicklung?
- gesundes wirtschaftliches und ressourcenschonendes Wachstum
- strategisch abgeleitete Ziele, Aufgaben und Rollen in anpassungsfähigen Organisationen
- Arbeitsplätze, mit denen Menschen ihre Stärken entfalten können
employee
Veränderung findet von unten statt. Wie bitte? Im Team-Assessment erheben wir Dimensionen von Zusammenarbeit, wie beispielsweise: Kommunikation, Meetings, Arbeitskultur, Führung, Unternehmenswerte, Rahmenbedingungen, Arbeitgeberattraktivität … Wie funktioniert Ihr Team?
experience
Veränderung wird gemeinsam gestaltet, auf Augenhöhe mit internen wie externen Stakeholdern und als iterativer Prozess. Wie gut passt Ihre Organisation zu Ihren Zielen?
empowerment
Die Entwicklung zu persönlichem wie wirtschaftlichen Erfolg basiert auf dem Konsens zu gemeinsamen Zielen. Und findet entlang den individuellen und gemeinsamen Stärken statt. Was macht Ihr Team einzigartig?
engagement
Freiheit, Selbstverantwortung, Sinn, Entwicklung und Soziale Verantwortung. Nach diesen 5 Prinzipien der New Work Charta unterstützen wir bei der Entwicklung und Veränderung von Organisationen. Welche Auswirkungen hat Ihre Führung?
