Orientierung und Assessment
Wir bieten multi-modale und spezifisch angepasste Auswahlverfahren, die auf Ihre Anforderungen anpassbar sind.
Assessment
Wie heben Sie Ihre Personalauswahl auf das nächste Level?
Unsere Assessments liefern Ihnen eine neutrale, objektive Beurteilung von Eignung und Motiven, sowohl für die interne als auch die externe Personalauswahl und eine stärkenbasierte Personalentwicklung
Arbeitsstil-Analysen
Fähigkeitstests
Situative Fallbeispiele
Kompetenzbasierte Interviews
expertise als Basis
Organisation und Menschen im Einklang
Worauf können Sie vertrauen?
- unser Team bestehtend aus zertifizierten und erfahrenen Anwender:innen
- individuelle Kombination verschiedener Instrumente, um eine umfassende und präzise Beurteilung zu gewährleisten
- höchste Ansprüche an Qualität und Nutzwert
Arbeitsstil-Analysen
bilden ein detailliertes Profil der Verhaltens- und Arbeitskompetenzen der Teilnehmenden ab, sowie deren Antriebsmuster und Motive. Dazu bieten wir eine Vielzahl von zertifizierten psychometrischen Verfahren mit vielfältigen Normierungsmöglichkeiten an, wie beispielsweise WAVE ®, ADEPT-15 ®, LINC Personality Profiler ®
Fähigkeitstests
messen unter anderem die numerischen, logischen, verbalen und räumlichen Denkfähigkeiten der Teilnehmenden oder auch deren Sprachkenntnisse. Diese Tests bieten eine objektive Grundlage, insbesondere wenn es darum geht, Fähigkeiten zu quantifizieren und zu vergleichen.
situative Fallbeispiele
Simulationen oder Präsentationen testen das Verhalten der Teilnehmenden in realitätsnahen Arbeitssituationen. Dies hilft, das von ihnen zu erwartende Verhalten im Berufsalltag zu verstehen und ihre Problemlösungsfähigkeiten in der Praxis realistisch einzuschätzen.
kompetenzbasierte Interviews
Durch gezielte Fragen zu den fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen schätzen wir die Eignung auf objektive Weise ein. Zudem bietet dieses Instrument die Möglichkeit, die Einstellungs- und Antriebsmuster und damit die Motivation Ihrer Teilnehmenden zu erkennen.
