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Simone Dappert

Gründerin und Geschäftsführung, 47 Jahre alt

 

Internationale Schwerpunkte: 
Executive Search, Personal- und Organisationsberatung, Coaching, Moderation


Arbeitssprachen:
 
Deutsch und Englisch

Aktuelle Projekte:
  • Personalberatungsprojekt "Director System Architecture & Productmanagement (m/w)", Lighting Components, Deutschland
  • Assessment von internen und externen Kandidaten für internationale Führungspositionen
  • Begleitung von Einzelpersonen und Teams in Veränderungssituationen

Qualifikationen:
  • Zertifizierung zur Durchführung von Eignungstests und psychometrischen Analysen (Saville Institute, London)
  • Lehrbeauftragte für Angewandtes Personalmanagement (Hochschule  
    Fresenius)
  • Fachautorin (Haufe Akademie, Personalmanagement)
  • Ausbildung zum systemischen Business Coach (ESBA, Wien)
  • Six Sigma Greenbelt
  • TQM Auditor (VDI)
  • Ausbildereignung (IHK)
  • Diplom Handelslehrer: BWL, Jura, Erwachsenenpädagogik (FU Berlin)


Projektübersicht: 
  • Suche und Auswahl von Führungspersonal für die Vertriebsgesellschaften eines Schweizer Geräteherstellers (Hongkong, Ungarn, Tschechien, Deutschland, Bulgarien, Italien) durch Direct Search
  • Entwicklung und regelmäßige Durchführung von Assessment Centern für den Führungskräfte-Nachwuchs eines internationalen Landmaschinenbauers
  • Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften für verschiedene europäische Unternehmen aus vorwiegend technisch orientierten Branchen
  • Change Mangement und Human Resources Betreuung für einen Mobilfunkanbieter während einer umfassenden Restrukturierungsmaßnahme einschließlich mehrerer Standortverlagerungen
  • Entwicklung und Umsetzung eines Führungskräfte-Entwicklungsprogramms („Management School“) für ein Elektronik-Unternehmen
  • Berufliches Coaching für Teams und Einzelpersonen
  • Moderation der halbjährlich stattfindenden Strategiemeetings eines international agierenden Automobilzulieferers
  • Erstellung des Personalmarketing-Konzepts Deutschland für einen belgischen Engineering-Dienstleister
  • Durchführung eines Management Audits nach Reorganisation bei einem international agierenden Automobil-Hersteller
  • Interim Manager während der umfassenden Reorganisation des HR Bereichs eines Chemie-Unternehmens
  • Einführung von strategisch abgeleiteten Zielvereinbarungen und Performance Management bei einem japanischen Pharmakonzern
  • Durchführung von Trainingsmaßnahmen für Führungskräfte zu Personalauswahl, Leistungsbeurteilung, Mitarbeitergespräch etc.


Berufliche Stationen vor konsultwerk

Johnson Controls, Burscheid und Hannover
Zunächst Personalreferentin für die Zentralbereiche, personeller und organisatorischer Aufbau der Europazentrale, Entwicklung des Employer Image, Beförderung zur Personalleiterin

Unterstützung bei den Akquisitionen der Autobatteriensparten der Firmen Hoppecke und Varta, Verlagerung von sechs Standorten in Deutschland, Frankreich und England, Beförderung zum HR Director

HR Betreuung der europäischen Fertigungsstandorte (78 Werke), interne und externe Auswahl von Führungskräften, Führungskräfteschulung und –entwicklungsplanung, Einführung von HR-Controlling-Instrumenten, Umsetzung von standortstrategischen Projekten

Vaillant GmbH & Co, Remscheid

Personalreferentin für die Zentralfunktionen und ein Werk, Konzeption und Durchführung von Assessment Centern zur Auswahl von Entwicklungsingenieuren, diverse Prozessverbesserungs-Projekte in HR und Vertrieb

Siemens AG, München und Berlin

Wirtschaftstrainerin, insbesondere für Arbeits- und Vertragsrecht, Controlling, Arbeitsmethodik