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konsultwerk
Wir setzen uns persönlich für Sie ein.
Als Berater und Sparringspartner.

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Berater
Menschen beraten Menschen.

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Klienten
Auf Wunsch arbeiten wir ganz in Ihrer Nähe.
Aus gutem Grund.

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Stellenangebote
Die persönliche Einstellung zählt.

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Karrieren
Chancen erkennen und
Schritt für Schritt wahrnehmen.

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Aktuelles
Uns bewegt, was Sie beschäftigt.

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Kontakt
Zusammen setzen, um uns mit
Ihren Zielen auseinander zu setzen.

Konsultwerk

Professionalität. Engagement. Pragmatismus.

Die Unternehmensberatung für Personalmanagement konsultwerk berät seit 2005 Menschen in Unternehmen zu wesentlichen Aspekten des Personalmanagements. Auf Basis breiter Erfahrung in internationalen Unternehmen gestalten wir gemeinsam mit unseren Kunden Prozesse und Strategien zur Erzielung von pragmatischen Lösungen für Führungskräfte, Personalbereiche und Mitarbeiter.

Konsultwerk ermöglicht als externer HR Business Partner Unternehmen die passgenaue und erfolgreiche Umsetzung ihrer Personalstrategie – national wie international.

Wir bieten HR Spezialistenwissen, innovative Prozesse und hochwertige Instrumente für eine zielgerichtete Zusammenarbeit mit Menschen in ihrem beruflichen Umfeld, insbesondere Führungskräften, HR Bereichen und Mitarbeitern.

Wertschätzend.
Wir handeln immer nach der Aussage unseres Claims: „Menschen beraten.“

Zuverlässig.
Wir tun, was wir sagen. Kein Kandidat oder Kunde muss „nachhaken“.

Transparent.
Wir sagen, was wir tun. Prozesse und Abläufe werden erläutert und Veränderungen offen kommuniziert.

Innovativ.
Wir überprüfen unser Tun kontinuierlich im Hinblick auf Kunden-und Markterfordernisse und entwickeln proaktiv passende Lösungen

Berater

Menschen beraten Menschen

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Simone Dappert
Geschäftsführende Inhaberin
T: +49 89 4111 234 – 55
M: +49 173 324 3535

> Vita (PDF) herunterladen

Wichtig sind uns in der Zusammenarbeit durchgängige Prozesse, ein zuverlässiger, interne Informationsfluss und stetige Reflektion des eigenen Tuns. In unserem Team kommen unterschiedliche Kompetenzen und Perspektiven zusammen. Es ist uns wichtig, dass Sie immer einen Ansprechpartner erreichen.

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Mareike Holinski
HR Consultant
T: +49 89 4111 234 – 54

> Vita (PDF) herunterladen

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Cosima Kienzle
Manager Online Marketing & Business Development
T: +49 89 4111 234 – 55

> Vita (PDF) herunterladen

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Maximilian Friemelt
Junior HR Consultant, Werkstudent
T: +49 89 4111 234 – 54

Netzwerk

Wir können nicht alles wissen – wir wissen, dass wir uns auf unser Netzwerk verlassen können.

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»Eine Stärke von konsultwerk ist das internationale Netzwerk, das es erlaubt, länderübergreifend zu arbeiten. In diesem Zusammenhang fällt besonders die gute Kenntnis über kulturelle Unterschiede von Besetzungsprozessen zwischen den Ländern auf.«

Geschäftsführer eines internationalen Industrieunternehmens

Leistungen

Leistungsübersicht

Menschen die, mit einem erfahrenen HR Experten individuelle und pragmatische Lösungen zur Veränderung ihrer Organisation umsetzen. Begleitung durch kompetente Sparringspartner auf Augenhöhe, sind nicht immer bequem, dafür immer wertschätzend und über den Tellerrand hinausschauend.

Gemeinsam mit unseren Klienten gestalten wir Prozesse und Strategien zur Erzielung von pragmatischen Lösungen für Führungskräfte, HR-Bereiche und Mitarbeiter.

Headhunting. Direct Search. Personalmarketing.

Gemeinsam mit uns kompetent, kundenorientiert und kreativ
… Spitzenkräfte finden.

  • Erstellung eines Kompetenzprofils
  • Erstellung einer Zielfirmenliste
  • Zielgruppenspezifische Stellenanzeige, Mediaplanung und Insertion
  • Datenbank Research und Direktansprache
  • Bewerbermanagement und Vorauswahl
  • Prüfung der Bewerbungsunterlagen
  • Persönliche Kandidatengespräche und individuelle Gesprächsberichte

»konsultwerk hinterlässt den Eindruck, den Kunden ausgesprochen gut zu kennen und daher die Eignung eines Kandidaten für eine Position wesentlich tiefgreifender beurteilen zu können, und zwar sowohl auf fachlicher als auch auf persönlicher Ebene.«

Geschäftsführer eines mittelständischen Maschinenbauunternehmens

Diagnostik. Assessment. Interviewbegleitung.

Charaktere gesucht!

Wir beraten Sie zur Nutzung von Auswahlinstrumenten für die Personalsuche und die gezielte Personal-, Führungskräfte- und Teamentwicklung. Folgende Instrumente können wir Ihnen dazu anbieten:

  • Assessment Center
  • Arbeitsstilanalysen
  • Motivationsanalysen
  • Stresspräventionstests
  • Fähigkeitstests
  • Sprachtests

Zu den Auswertungen erstellen wir Ihnen Interviewleitfäden für das Kandidateninterview bzw. das Mitarbeitergespräch.

 

    Last but not least: Die Professionalität Ihrer Auswahlverfahren beeinflusst direkt und positiv Ihr Arbeitgeberimage!

Interim. Veränderung. Projekt.

Human Resources on Demand
Wir sind zur Stelle, wenn Sie gezielte Unterstützung benötigen – auch kurzfristig.

Im Rahmen des HR on Demand Angebots stellen wir Ihnen unsere Leistungen zur Suche, Auswahl und Beratung einzeln und individuell nach Absprache zur Verfügung.

 

Der Einsatz des HR on Demands ist sinnvoll, wenn in Ihrem Unternehmen:

  • Veränderungssituationen begleitet werden müssen
  • besondere Projekterfordernisse bestehen
  • externe Kompetenzen auf eigene Mitarbeiter nachhaltig übertragen werden sollen
  • eine zeitlich begrenzte Aufgabe mit hohen Anforderungen zu erfüllen ist
  • nicht genügend eigene Kapazitäten vorhanden sind
  • externe, „frische“ Ideen gefragt sind oder ein externer Moderator

Prozess. Systeme. Karrieren.

Wir beraten Sie zu Prozessen und Methoden im HR Management und gestalten gemeinsam mit Ihnen Strategien und pragmatische Lösungen für Führungskräfte, Personalbereiche und Mitarbeiter. Mögliche Themenfelder hierbei sind:

 

  • Aufbau und Entwicklung der Arbeitgebermarke
  • Optimierung des Rekrutierungsprozesses
  • Aufbau einer strategischen Personalentwicklung
  • Erstellung und Implementierung eines unternehmensspezifischen Kompetenzmodells
  • Aufbau eines Mentoringprogramms
Karrieren

Vertrauen. Individualität. Begleitung.

Transparenz und individuelle Behandlung

So besetzen wir vakante Positionen

Immer die gleichen Ansprechpartner. Das ist professionell. Die Gesamtdauer eines Besetzungsprozesses ist von einer Vielzahl von Einflüssen abhängig. Eine enge Terminabstimmung und mit allen Beteiligten ist daher ein wesentlicher Bestandteil unserer Dienstleistung.

Ansprache

  • Identifikation geeigneter Kandidaten nach Zielfirmenliste
  • Telefonische Erstansprache, Insertion, Datenbankresearch
  • Analysieren der Wechselmotivation des/der Kandidaten
  • Beschaffung aussagekräftiger Unterlagen
Vorbereitung
  • Erörterung von Position und Unternehmen mit den Kandidaten
  • Überprüfung von Unterlagen und Referenzen
  • Persönliches Auswahlgespräch vor Ort mit dem Berater
  • Detaillierter Gesprächsbericht
Auswahl
  • Organisation der Auswahlgespräche vor Ort mit dem Kunden
  • Gesprächsmoderation
  • Einholung zusätzlicher Referenzen
  • Feedbackbericht für alle Beteiligten
Entscheidung
  • Moderation des Entscheidungsprozesses auf beiden Seiten, z.B. über Eintrittsdatum, Gehaltshöhe, Bonusregelung, weitere Konditionen
  • Handlungsempfehlung für Integration
  • Feedback innerhalb der ersten sechs Monate

Lösungen finden – Ziele verwirklichen. Coaching im beruflichen Kontext

In Ergänzung zu unserem Beratungsangebot erarbeiten wir mit Ihnen auf den Prinzipien des Kieler Beratungsmodells Ihre beruflichen Themen im Rahmen abgegrenzter Coachings.

Im streng vertraulichen Raum entwickeln Sie mit dem durch Sie gewählten Coach Ihre persönliche Lösungsstrategie. Dazu stellen wir Ihnen eine Reihe von Instrumentarien vor und begleiten Sie bei der Auswahl und Umsetzung im vorab definierten Rahmen. Coaching ist Hilfe zur Selbsthilfe.

Der Ablauf des Coaching-Gesprächs

Der Coach hilft dem Klienten gezielt und methodisch, sowohl Ziele zu definieren, als auch Wege zur Umsetzung dieser Ziele zu entwickeln.
Dabei greift Coaching auf vielfältige Methoden zurück um einerseits Klarheit über die aktuelle Situation des Klienten zu erreichen andererseits aus dieser Situation heraus Konzepte und Ansätze für eine Weiterentwicklung zu schaffen.

Karriere aktiv gestalten – mit einem professionellen Partner.

Karriereberatung auf Basis professioneller und bewährter Module, individuell mit Ihnen zusammengestellt.

Bedarfsgerecht und individuell – das macht die konsultwerk Karriereberatung aus! Lassen Sie uns in einem gemeinsamen und unverbindlichen Vorgespräch Ihr perfektes Beratungspaket zusammenstellen. Zum Beispiel, wenn Sie Antworten auf die folgenden Fragen suchen:

Erwartungen zu Zielen machen – oder – Wie erkenne ich die richtige Position für meinen nächsten Schritt? Welche meiner Stärken kann ich noch besser einbringen? Wie sieht eine ideale Arbeitsumgebung für mich aus? Wo finde ich die passenden Arbeitgeber und Stellen für mich?

Erstellung der Unterlagen – oder – Wie schreibt man heute einen CV? Brauche ich noch ein Anschreiben? Was bedeutet »Verschlagwortung«? Soll ich ein Foto mitschicken? Und die Gehaltserwartung nennen? Wie geht das mit den Internet-Jobbörsen? Wie findet mich ein Headhunter? Wie stelle ich sicher, dass meine Daten vertraulich behandelt werden?

Interviewtraining – oder – Wie erkläre ich am besten meinen Lebenslauf? Welche Beispiele sind geeignet, um auf meine Stärken aufmerksam zu machen? Wie wirke ich im Gespräch auf einen neutralen Beobachter? Mit welchen Fragen muss ich rechnen? Auf welche Weise kann ich meine Erwartungen ins Gespräch bringen?

Aktuelles

Wissen. Austausch. Up To Date.

Wir bieten verschiedene Vorträge rund um die Themen Karriere und Leadership wie beispielsweise:

 

  • Unternehmenskultur und (Mixed-) Leadership
  • Yes we are rude – How to survive in a german work environment
  • Female Leadership: Sind Frauen die besseren Chefs?

Kontaktieren Sie uns gern für weitere Informationen und eine aktuelle Vortragsliste mit Referenzen.

 

Aktueller Veranstaltungshinweis:

Netzwerkabend zum Thema „Mobilität der Zukunft – eine Herausforderung an Führungskräfte“ am 07. Juni 2016 im Münchner Vorhoelzer Forum moderiert von Simone Dappert. Weitere Informationen und die Anmeldung finden Sie hier.

Gern geben wir unser Wissen weiter. In regelmäßigen Webinaren beleuchten wir das Thema Stellenbesetzung aus verschiedenen Perspektiven.

 

Nächstes Webinar:

How to get headhunted – So werden Sie für die richtige Position angesprochen“  am Dienstag, den 31. Mai 2016 um 20 Uhr. Weitere Informationen und die Anmeldung finden Sie hier.

 

Bei Fragen stehen wir Ihnen gern unter 089 411 123 455 zur Verfügung.

Auf Basis unserer Erfahrung und den individuellen Anforderungen unserer Kunden entwickeln wir spezifische Trainings und Workshops, zum Beispiel zu den Themen Mitarbeitergespräche, Interviews und Umgang mit dem Unconscious Bias.

 

Gemeinsam mit unserem Kooperationspartner dem Haus der Technik e.V. bieten wir zudem offene Leadership Trainings an:

  • Ab morgen bin ich Chef – Tools und Instrumente zur Mitarbeiterführung“ am 13. & 14.07.2016 in München
  • Mitarbeiterführung im technischen Umfeld – Teams erfolgreich führen mit und ohne disziplinarische Verantwortung“ am 19. & 20.07.2016 in München

 

Bei Fragen und für nähere Informationen stehen wir Ihnen gern unter 089 411 123 455 zur Verfügung.

Bücher die wir gerne zur Hand nehmen

Erfolgsstrategie Networking. Business-Kontakte knüpfen, organisieren und pflegen
> erschienen im Allitera Verlag
> Autorin: Monika Scheddin
> ISBN: 978-3869060 033

Business Model Generation – Ein Handbuch für Visionäre,
Spielveränderer und Herausforderer
> erschienen im Campus Verlag
> Autor: Alexander Osterwalder, Yves Pigneur
> ISBN: 978-3593394 749

Who moved my Cheese?
> erschienen bei Vermilion
> Autor: Spencer Johnson
> ISBN: 978-0091816 971

Führen. Leisten. Leben: Wirksames Management für eine neue Zeit
> erschienen im campus-Verlag
> Autor: Fredmund Malik
> ISBN: 978-3593382 319

Das Dilbert-Prinzip: Die endgültige Wahrheit über Chefs, Konferenzen, Manager und andere Martyrien
> erschienen im Redline Wirtschaftsverlag
> Autor: Scott Adams
> ISBN: 978-3636012 746

Leadership and the One Minute Manager
> erschienen bei Harper Collins Publishers
> Autoren: Ken Blanchard, Patricia Zigarni, Drea Zigarni
> ISBN: 978-0688039 691

Business Knigge für Frauen
> erschienen im Haufe Verlag
> Autorinnen: Christina Tabernig, Anke Quitschau
> ISBN: 978-344 8065587

Häufig gestellte Fragen

Was zeichnet konsultwerk aus?

Unsere Arbeit wird durch Professionalität und Zuverlässigkeit in der Zusammenarbeit und pragmatische Lösungen bestimmt. Dabei richten wir unser Handeln an ethischen Grundsätzen und an den geltenden rechtlichen Bestimmungen aus.

Wie vertraulich gehen Sie mit Informationen über Kundenunternehmen um?

Sämtliche Informationen werden nur im Rahmen der jeweiligen vertraglichen Vereinbarung genutzt.

Wie vertraulich gehen Sie mit den Lebenslaufdaten der Bewerber um?

Ohne Zustimmung des Kandidaten, geben wir keinerlei persönliche Informationen preis.

Welche Vorteile haben Kunden, die einen Suchauftrag erteilen?

Fokussierung aller unserer Such-und Auswahlmöglichkeiten, individuell zugeschnittene Suche, fester Preis, Möglichkeit zu Personalmarketing oder verdeckter Suche, umrissener Zeitraum, Ausschließlichkeit.

Schlagen Sie auch initiativ auf Erfolgsbasis Kandidaten vor?

Ja, aber nur Kandidaten, die wir zuvor persönlich kennengelernt haben. Wir kennen die Bedürfnisse unserer Kunden und können hier unser großes und aktives Netzwerk an Kandidaten optimal nutzen.

Wie kommen Kandidatenlebensläufe in Ihre Datenbank?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungen und besprechen anhand unserer Stellenangebote oder im Rahmen unserer Karriereberatung gemeinsam mit Ihnen Ihre Optionen

Was bedeutet Direktansprache oder Direct Search?

Nach intensiver Recherche kontaktieren wir Kandidaten im Rahmen eines existierenden Suchauftrags und auf Basis einer mit dem Auftraggeber abgestimmten Zielfirmenliste. Im ersten Schritt fragen wir nach grundsätzlichem Wechselinteresse und besprechen das weitere Vorgehen.

Mit welchen Instrumenten führen Sie die Personalauswahl durch?

Jeweils nach Abstimmung und in Einklang mit den Erfordernissen der Position wählen wir die geeigneten Instrumente aus z.B.: Kompetenzbasierte Interviews, Assessmentcenter und Einzelassessments, psychometrische Tests, Referenzcheck, Sprachtests und situative Übungen.

In welcher Region sind Sie vorrangig tätig?

Das konsultwerk-team sitzt in München und arbeitet mit Unternehmen & Kandidaten deutschlandweit zusammen. Darüber hinaus sind wir – direkt oder durch internationale Kooperationen –  europaweit tätig.

In welchen Branchen sind Sie überwiegend tätig?

Die Branchenschwerpunkte unserer Tätigkeit liegen in der technisch orientierten Industrie und der technischen Beratung, dabei beraten wir Kunden aller Unternehmensgrößen.

Welche Funktionen besetzen Sie vorrangig?

Wir sehen uns als Generalisten und arbeiten in Suche und Auswahl mit Kandidaten für alle Funktionsbereiche.

Wie gehen Sie im Rahmen der HR Management Beratung vor?

Wir analysieren durch intensives Nachfragen und gezieltes Hinterfragen sorgfältig die Ausgangssituation und Ziele unseres Kunden. Daraus erarbeiten wir ebenso hochwertige wie pragmatische Lösungen und berücksichtigen dabei immer auch die richtige Kosten-Nutzen-Relation.

Kontakt

So finden Sie uns

Ansprechpartner, der richtige Ort zur persönlichen Kommunikation, sich voneinander ein Bild machen, ein offenes Ohr, sympathische Zuhörer, der Weg zu uns.

konsultwerk
Landwehrstraße 61
D-80336 München

Tel: +49 89 4111 234-55
E-Mail: info@konsultwerk.de

In den Räumen des Munich Workstyle Business Center.

Aufgrund der Innenstadtlage empfehlen wir bei der Anreise mit dem Auto die Nutzung eines der Park & Ride Parkhäuser und die Weiterfahrt mit den ÖPNV in Richtung Hauptbahnhof. Folgen Sie ab dort der Beschreibung „Mit der Bahn: Ab Hauptbahnhof.“

Andernfalls können Sie von allen Autobahnen über den Mittleren Ring bis Donnersberger Brücke fahren. Folgen Sie der Landsberger Straße in Richtung Hauptbahnhof und schließlich dem  Straßenverlauf rechts in den Bavaria Ring. Von dort biegen Sie links in die Schwanthalerstraße ein, bis zur Ecke Geothestraße. Biegen Sie rechts in diese ein, die nächste Querstraße ist die Landwehrstraße. In diese biegen Sie rechts ein und erreichen nach wenigen Metern das Business Center Munich Workstyle. Gerne reservieren wir für Sie im Vorhinein einen Parkplatz.

Bitte beachten Sie bei der Anreise: Den gesamten Bereich innerhalb des Mittleren Rings (Umweltzone) dürfen Sie seit 1. Oktober 2012 nur noch mit gültiger grüner Plakette befahren. Der Mittlere Ring selbst gehört nicht zur Umweltzone.

Die Büroräume liegen nur 5 Minuten Fußweg entfernt vom Hauptbahnhof.

Ab Hauptbahnhof: Nehmen Sie den Ausgang Bayerstraße und laufen Sie die Goethestraße hinunter. Folgen Sie dem Straßenverlauf bis Sie die Ecke Landwehrstraße erreichen. Gehen Sie schließlich rechts und erreichen nach wenigen Meter die Gebäude des Business Centers Munich Workstyle (auf der linken Seite).

Ab Marienplatz: Nehmen Sie eine beliebige S-Bahnlinie S1-S8 in Richtung Hautbahnhof und folgen Sie nun der Beschreibung „Mit der Bahn: Ab Hauptbahnhof.“

Vom Flughafen München ist per Taxi ist mit einer Fahrtzeit von ca. 45 Minuten zu rechnen, diese kostet ca. 65 EUR. Zu empfehlen ist die Anreise mit den S-Bahnlinien S1 oder S8. Die S-Bahnstation befindet sich im Untergeschoss des Flughafens. Die Fahrt zum Hauptbahnhof dauert ca. 45 Minuten und kostet mit der Single-Tageskarte Gesamtnetz 11,70 EUR.
Folgen Sie nun der Beschreibung „Mit der Bahn: Ab Hauptbahnhof.

Impressum / AGB

Angaben gemäß § 5 TMG

konsultwerk
Simone Dappert Unternehmensberatung
Landwehrstraße 61
D-80336 München

Tel: +49 89 4111 234 55
E-Mail: info@konsultwerk.de

Inhaberin und Geschäftsführung: Simone Dappert

Gerichtsstand: München.
Steuernummer: 144/188/21001

Konzeption, Entwurf und Programmierung
www.designiert.de

Allgemeine Geschäftsbedingungen

§ 1 Geltung

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen regeln alle vertraglichen Beziehungen zwischen konsultwerk-Simone Dappert  Unternehmensberatung (nachfolgend konsultwerk genannt) und ihren
Auftraggebern in Ergänzung zu den individuell vereinbarten Angebots-beschreibungen. Abweichende Bestimmungen sind nur dann gültig, wenn sie von konsultwerk ausdrücklich und schriftlich anerkannt wurden. konsultwerk erbringt Leistungen im Rahmen von Personal- und Unternehmensberatungs-projekten auf Basis der vom Auftraggeber genannten Informationen und Vorgaben. Art und Umfang der Leistung sind durch Beschreibung des Projekts oder Auftraggebers gekennzeichnet.

§ 2 Vertragsschluss

Im Falle eines ersten Geschäftskontakts werden die von konsultwerk mit dem Auftraggeber getroffenen Vereinbarungen in einem bestätigten Angebot schriftlich niedergelegt. Mündliche Nebenabreden zwischen den Parteien finden allein dann Geltung, wenn sie schriftlich bestätigt werden.

Im Falle bereits bestehender Geschäftsverbindung ist eine Vereinbarung  auch dann gültig, wenn ihr ausschließlich eine mündliche Auftragserteilung zu Grunde liegt. Auch in diesem Falle gelten die vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Die Parteien vereinbaren einzelvertraglich im bestätigten Angebot die Projektdetails im Hinblick auf Beratungsziel, Zeitraum, eingesetzte Methoden und Instrumente, zur Verfügung stehende Ressourcen und andere Bedingungen, die im Rahmen der Beratungsprojekte relevant sind.

§ 3 Mitwirkungs- und Informationspflichten des Auftraggebers

Der Auftraggeber trägt dafür Sorge, dass konsultwerk alle Unterlagen und Informationen zeitgerecht erhält, die für die Ausführung des Auftrages erforderlich sind. Sofern das Projekt eine physische Mitwirkung des Auftraggebers vorsieht erbringt er diese zeitnah im Sinne des  Projekterfolgs.

Sollte der weitere Projektverlauf von einer Entscheidung des Auftraggebers abhängig sein, so ist diese jeweils innerhalb von fünf Arbeitstagen konsultwerk mitzuteilen. Dies gilt insbesondere für Projekte zur Stellenbesetzung und dem damit verbundenen Feedback zu präsentierten Kandidaten.

§ 4 Honorare und Nebenkosten

konsultwerk vereinbart mit dem Auftraggeber ein nach Aufwand und Komplexität der jeweiligen Aufgabe bemessenes Honorar. Für Beratungsprojekte ist das Honorar nach Tätigkeitsnachweis monatlich in Rechnung gestellt und ist sofort fällig.

Im Falle einer Stellenbesetzung fällt das Beraterhonorar in drei Raten an. Eine erste Rate dient der Deckung des administrativen Aufwands und schließt Kosten für Research, Datenbanknutzung und Anzeigenschaltung ein. Eine zweite Rate ist nach Präsentation der vorausgewählten  Kandidaten fällig und beinhaltet die Kosten für die Vorauswahl anhand von Unterlagen, persönlichen Gesprächen und Einholung von Referenzen. Die dritte und letzte Rate ist nach erfolgreich zustande gekommenem Arbeitsvertrag zu bezahlen.

Für die Kandidatensuche außerhalb Deutschlands fallen zusätzlich je 5.000€ Beraterhonorar pro Land an.

Kommt ein Arbeitsvertrag zwischen dem Auftraggeber oder einer seiner Tochter- oder Schwestergesellschaften und einem von konsultwerk vorgeschlagenen Kandidaten in einem Zeitraum bis zu 24 Monate nach Beendigung eines Personalberatungsauftrages zustande, so wird das ursprünglich vereinbarte Beratungshonorar dennoch in voller Höhe fällig.
Sollte der Auftraggeber das Besetzungsprojekt beenden, die Stelle durch einen eigenen Kandidaten besetzen oder das Profil in wesentlichen Teilen verändern oder seine Mitwirkungspflichten verletzen, so ist eine getroffene Vereinbarung mit einer Frist von 30 Tagen kündbar. In diesem Fall sind 50 % der nächsten fälligen Rate zu zahlen. Unabhängig von einem bestehenden
Besetzungsauftrag wird der Gesamtbetrag abzüglich der bereits geleisteten Zahlungen fällig sobald ein von konsultwerk vorgeschlagener Kandidat eingestellt wird.

Sollte der Auftraggeber über das ursprüngliche Angebot hinaus Beratungsleistungen in Auftrag geben, insbesondere den Einsatz  eignungsdiagnostischer Instrumente, so ist jeweils eine gesonderte  Honorarvereinbarung zu schließen.

Das Honorar versteht sich zuzüglich der jeweils gültigen Mehrwertsteuer  und wird wie in der jeweiligen Projektvereinbarung beschrieben in  Rechnung gestellt und sofort fällig.

Sämtliche vorab vereinbarten erforderlichen Kosten, insbesondere Reise-, Kommunikations- und Medienkosten werden dem Auftraggeber zu Selbstkosten in Rechnung gestellt. Die Abrechnung von PKW-Kilometern erfolgt im Rahmen der jeweils gültigen steuerrechtlichen Bestimmungen.

Sollte die Zahlung in Verzug geraten, so werden ab dem 30. Tag nach  Eintritt der Fälligkeit Verzugszinsen in Höhe von zehn Prozent des  Nettorechnungsbetrages berechnet.

§ 5 Haftung

Die Haftung von konsultwerk und ihrer Erfüllungsgehilfen, gleich aus welchem Rechtsgrund, beschränkt sich auf Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit.

§ 6 Gewährleistung

konsultwerk gewährleistet sachgerechtes und methodisches Vorgehen und die Auswahl eines kompetenten Beraterteams bei der Durchführung ihrer Beratungsprojekte. Eine Gewährleistung dafür, dass die vom Auftraggeber in das Beratungsprojekt gesetzten Erwartungen erfüllt oder bestimmte Ergebnisse erzielt werden, wird jedoch nicht übernommen.

Sollte ein durch die Beratungsleistung von konsultwerk zustande  gekommenes Arbeitsverhältnis innerhalb von sechs Monaten aus anderen als betriebsbedingten Gründen aufgelöst werden, so garantiert konsultwerk die honorarfreie Präsentation von zwei alternativen Kandidaten.

§ 7 Geistiges Eigentum

Die von konsultwerk angefertigten Berichte, Pläne, Entwürfe,  Aufstellungen und Berechnungen dürfen nur für die vertraglich vereinbarten Zwecke verwendet werden. Die vertragsfremde Verwendung dieser Leistungen, insbesondere ihre Publikation mit welchem Verfahren auch immer, bedarf einer gesonderten Vereinbarung. Dies gilt auch dann, wenn die erbrachte Leistung nicht Gegenstand besonderer gesetzlicher Rechte, insbesondere des Urheberrechts sein sollte. Die dem Auftraggeber von konsultwerk überlassenen Unterlagen und Informationen zu  Kandidaten (z.B. Bewerbungsunterlagen, Mitarbeiterprofile etc.) sind nur für den jeweiligen Auftraggeber bestimmt. Der Auftraggeber ist nicht berechtigt, Unterlagen und Informationen über die Kandidaten – weder im
Original noch in Kopie – an Dritte weiterzugeben.

§ 8 Datenschutz

Der Auftraggeber ist damit einverstanden, dass die von ihm zur Verfügung gestellten Daten von konsultwerk elektronisch gespeichert und verarbeitet werden. Die Daten werden nicht unbefugt an Dritte weitergegeben. Ausdrücklich davon ausgeschlossen ist die Weitergabe an ein von  konsultwerk zur Vertragsabwicklung und Abrechnung beauftragtes Dienstleistungs-Unternehmen sowie an ausdrücklich benannte  Kooperationspartner. Grundsätzlich versichern Auftraggeber und
konsultwerk die Einhaltung der gesetzlichen Regelungen zum Datenschutz.

§ 9 Vertraulichkeit

konsultwerk verpflichtet sich, sämtliche ihr während der Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber und seinen verbundenen Unternehmen bekannt gewordenen Informationen vertraulich zu behandeln. Der Auftraggeber wird durch die Zusammenarbeit mit konsultwerk erhaltene Kontakte
und Informationen nicht an Dritte weitergeben, sofern dies nicht ausdrücklich anders vereinbart wurde.

§ 10 Gerichtsstand

Der Gerichtsstand für eventuelle Streitigkeiten im Zusammenhang mit den zwischen konsultwerk und ihren Auftraggebern entstandenen  Vereinbarungen ist München.

§ 11 Salvatorische Klausel

Sollte eine Bestimmung oder ein Teil einer Bestimmung der vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen ganz oder teilweise nichtig  (rechtsunwirksam) oder lückenhaft sein, so berührt dies nicht die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen. Es gilt dann eine solche Regelung als vereinbart, die in rechtlich zulässiger Weise dem zum Ausdruck kommenden Vertragswillen am nächsten kommt.

(Stand: 1. Januar 2012)

Haftungsausschluss

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(Stand Juli 2011)