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konsultwerk
Wir setzen uns persönlich für Sie ein.
Als Berater und Sparringspartner.

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Team
Menschen beraten Menschen.

Klienten_882x364

Leistungen
Auf Wunsch arbeiten wir ganz in Ihrer Nähe.
Aus gutem Grund.

Stellenagebote_deutsch_882x364

Stellenangebote
Die persönliche Einstellung zählt.

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Karriereberatung
Chancen erkennen und
Schritt für Schritt wahrnehmen.

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Aktuelles
Uns bewegt, was Sie beschäftigt.

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Kontakt
Zusammen setzen, um uns mit
Ihren Zielen auseinander zu setzen.

Konsultwerk

Professionalität. Engagement. Pragmatismus.

Die Unternehmensberatung für HR Management konsultwerk berät seit 2005 Menschen in Unternehmen zu Führung, Personal- und Organisationsentwicklung. Gemeinsam mit unseren Kunden aus Industrie und Technik gestalten wir Prozesse und Strategien zur Erzielung von pragmatischen Lösungen für Führungskräfte, Mitarbeiter und Personalbereiche.

Konsultwerk ermöglicht als externer HR Business Partner Unternehmen die passgenaue und erfolgreiche Umsetzung ihrer Personalstrategie – national wie international.

Wir bieten HR Spezialistenwissen, innovative Prozesse und hochwertige Instrumente für eine zielgerichtete Zusammenarbeit mit Menschen in ihrem beruflichen Umfeld, insbesondere Führungskräften, HR Bereichen und Mitarbeitern.

Wertschätzend.
Wir handeln immer nach der Aussage unseres Claims: „Menschen beraten.“

Zuverlässig.
Wir tun, was wir sagen. Kein Kandidat oder Kunde muss „nachhaken“.

Transparent.
Wir sagen, was wir tun. Prozesse und Abläufe werden erläutert und Veränderungen offen kommuniziert.

Innovativ.
Wir überprüfen unser Tun kontinuierlich im Hinblick auf Kunden-und Markterfordernisse und entwickeln proaktiv passende Lösungen

Team

Experten. Berater. Menschen.

Wichtig sind uns in der Zusammenarbeit wertschöpfende Prozesse, ein durchgängiger Kommunikationsfluss und die stetige Reflektion des eigenen Tuns. In unserem Team kommen unterschiedliche Kompetenzen und Perspektiven zusammen.

Simone Dappert
Geschäftsführende Inhaberin
M: +49 173 324 3535

> Beraterprofil (PDF) herunterladen

Mareike Holinski
HR Consultant
M: +49 173 482 69 81

> Beraterprofil (PDF) herunterladen

Cosima Kienzle
HR and Career Consultant
M: +49 173 482 69 92

> Beraterprofil (PDF) herunterladen

Isabelle Scheiber
Assistant HR and Media Consultant
T: +49 89 411 123 455

Andrea Thumm
Media and HR Consultant
T: +49 172 516 59 84

Jennifer Müller
HR Consultant
T: +49 162 196 97 54

Netzwerk. Austausch. Kooperation

Wir können nicht alles wissen – wir wissen, dass wir uns auf unser Netzwerk verlassen können.

»Eine Stärke von konsultwerk ist das internationale Netzwerk, das es erlaubt, länderübergreifend zu arbeiten. In diesem Zusammenhang fällt besonders die gute Kenntnis über kulturelle Unterschiede von Besetzungsprozessen zwischen den Ländern auf.«

Geschäftsführer eines internationalen Industrieunternehmens

Leistungen

Headhunting. Direct Search. Personalmarketing.

Auf Basis eines stellenspezifischen Anforderungsprofils leiten wir unsere Empfehlung zur zielgruppenorientierte Ansprache ab. Dadurch erreichen aktive und passive Bewerber und Kandidaten gleichermaßen.

 

Unser Kunden können zur Unterstützung ihrer eigenen Rekruitierungsmaßnahmen diese Leistungen auch modular buchen:

  • Gestaltung von Stellenanzeigen, Mediaplanung (inkl. Social Media und SEO) und Schaltung
  • Datenbank Research und Direktansprache/ Active Sourcing
  • Bewerbermanagement und Überprüfung von Unterlagen

»konsultwerk hinterlässt den Eindruck, den Kunden ausgesprochen gut zu kennen und daher die Eignung eines Kandidaten für eine Position wesentlich tiefgreifender beurteilen zu können, und zwar sowohl auf fachlicher als auch auf persönlicher Ebene.«

Geschäftsführer eines mittelständischen Maschinenbauunternehmens

Diagnostik. Assessment. Interviewbegleitung.

Zur Entscheidungsfindung erhalten unsere Kunden nach unseren kompetenzbasierten Interviews aussagekräftige Reports zu den Kandidaten. Zudem beraten wir unsere Kunden zur Nutzung von Auswahlinstrumenten für die Personalsuche und auch die gezielte Personal-, Führungskräfte- und Teamentwicklung.

 

Dazu nutzen wir:

  • Interviewleitfäden
  • Arbeitsstilanalysen
  • Motivationsanalysen
  • Fähigkeitstests
  • Sprachtests

Training. Entwicklung. Karrieren.

Basierend auf der individuellen Ausgangslage unserer Kunden, definieren wir Ziele und Maßnahmen für die Personalentwicklung (PE). Gemäß den individuellen Anforderungen entwickeln wir geeignete Vorschläge und begleiten unsere Kunden bei der Implementierung bis hin zur Erfolgsmessung. Wir bieten Workshopmoderation, Training, Coaching und weitere Live- und Online-Formate an.

 

Mögliche Themen sind:

  • Führung im digitalen Zeitalter
  • Teamentwicklung in der Arbeitswelt 4.0
  • Stärken erkennen und wirkungsvoll einsetzen
  • Förderung von Vielfalt und Perspektivwechsel

Innovation. Struktur. Wandel.

Im Bereich der Organisationsentwicklung (OE) begleiten wir unsere Kunden in Veränderungssituationen und bei besonderen Projekterfordernissen. Mit externem Blick und kreativen Ansätzen unterstützen wir bei der Entwicklung und Implementierung von zukunftsorientierten Arbeits- und Organisationsstrukturen.

 

Mögliche Themen sind:

  • Entwicklung selbstbestimmter Teamstrukturen
  • Schaffung effizienter Entscheidungs- und Kommunikationswege
  • Organisation virtueller Teams
  • Implementierung von Mixed-Leadership und Diversity Ansätzen
Stellenangebote

Angebot. Initiative. Bewerbung.

CV-Check

Gerne überprüfen wir Ihre Bewerbungsunterlagen. Rufen Sie uns an 089/411 123 455

Karriereberatung

Vertraulichkeit. Transparenz. Begleitung.

So besetzen wir vakante Positionen:

Immer die gleichen Ansprechpartner. Das ist professionell. Die Gesamtdauer eines Besetzungsprozesses ist von einer Vielzahl von Einflüssen abhängig. Eine enge Terminabstimmung und mit allen Beteiligten ist daher ein wesentlicher Bestandteil unserer Dienstleistung.

Ansprache

  • Identifikation geeigneter Kandidaten nach Zielfirmenliste
  • Telefonische Erstansprache, Insertion, Datenbankresearch
  • Analysieren der Wechselmotivation des/der Kandidaten
  • Beschaffung aussagekräftiger Unterlagen
Vorbereitung
  • Erörterung von Position und Unternehmen mit den Kandidaten
  • Überprüfung von Unterlagen und Referenzen
  • Persönliches Auswahlgespräch vor Ort mit dem Berater
  • Detaillierter Gesprächsbericht
Auswahl
  • Organisation der Auswahlgespräche vor Ort mit dem Kunden
  • Gesprächsmoderation
  • Einholung zusätzlicher Referenzen
  • Feedbackbericht für alle Beteiligten
Entscheidung
  • Moderation des Entscheidungsprozesses auf beiden Seiten, z.B. über Eintrittsdatum, Gehaltshöhe, Bonusregelung, weitere Konditionen
  • Handlungsempfehlung für Integration
  • Feedback innerhalb der ersten sechs Monate

Unterlagen. Interview. Assessment.

Lassen Sie uns in einem gemeinsamen und unverbindlichen Vorgespräch Ihr perfektes Beratungspaket zusammenstellen. Zum Beispiel, wenn Sie Antworten auf die folgenden Fragen suchen:

 

  • Erwartungen zu Zielen machen – oder – Wie erkenne ich die richtige Position für meinen nächsten Schritt?
  • Erstellung der Unterlagen – oder – Wie schreibt man heute einen CV?
  • Interviewtraining – oder – Wie erkläre ich am besten meinen Lebenslauf?
  • Assessmenttraining – oder – Wie stelle ich meine Stärken dar?

 

Gern möchten wir Sie auch auf unsere regelmäßigen Webinare, Seminare und Veranstaltungstipps rund um das Thema Karriere und Bwerbung hinweisen. Die nächsten Termine finden Sie in unserem Eventkalender.

Ziele. Stärken. Lösungen.

Auf den Prinzipien des Kieler Beratungsmodells erarbeiten wir Ihre beruflichen Themen. Im streng vertraulichen Raum entwickeln Sie Ihre persönliche Lösungsstrategie. Dazu stellen wir Ihnen eine Reihe von Instrumentarien vor und begleiten Sie bei der Auswahl und Umsetzung im vorab definierten Rahmen.

 

Coaching ist Hilfe zur Selbsthilfe, beispielsweise zu folgenden Themen:

  • Wie definiere und erreiche ich meine Ziele?
  • Wie löse ich eine komplexe, berufliche Herausforderung?
  • Wie gehe ich mit belastenden Situationen um?
  • Wie bereite ich mich auf meine neue berufliche Rolle vor?
Aktuelles

Wissen. Austausch. Up to Date

58. Münchner Bücherschau – auch wir sind mit unserem Hörbuch dabei!

 

Jedes Jahr im Herbst präsentieren auf der Münchner Bücherschau rund 300 Verlage über 20.000 Romane, Kochbücher, Reiseliteratur, Kinder- und Jugendbücher, Hörbücher, Kunstbücher, Sach- und Fachbücher aller Wissensgebiete und Kalender.

 

Jeder ist willkommen, um in der Zeit vom 15.11.-03.12.2017 von 8.00 bis 23.00 Uhr zu schmökern und an Hörbars neuesten Audio-Produktionen zu lauschen. Der Eintritt ist frei.

 

Dieses Jahr präsentiert femalemanagers powered by konsultwerk das brandneue Hörbuch „Wege zum beruflichen Glück“. Darin stellen die Business-Coaches Simone Dappert und Angelika Vavala Methoden aus der Coaching-Praxis und der Karriereberatung vor und geben zahlreiche praxiserprobte Tipps für einen erfüllten Berufsalltag.

 

Schauen Sie doch mal vorbei und hören Sie an der Hörbar in unser Hörbuch rein. Wir freuen uns auf Sie.

 

Ort: Kulturzentrum Gasteig, Rosenheimer Straße 5, 81667 München

Impulse. Wege. Glück.

Sind Sie auch auf dem Weg zum beruflichen Glück?

Simone Dappert und Angelika Vavala erläutern Beispiele und Methoden aus der Coaching-Praxis und der Karriereberatung.

 

Hören Sie doch mal rein!

Zu den Arbeitsblättern.

 

Bestellen Sie hier: hoerbuch@konsultwerk.de  (Bitte Postadresse angeben.)

Preis: 15,- € + Mwst. + Porto (insgesamt: 19,30 €)

 

Zusendung nach Zahlungseingang auf das folgende Konto:

konsultwerk / femalemanagers

Commerzbank München

IBAN: DE38 7004 0041 0224 4127 00 BIC: COBADEFFXXX

Verwendungszweck: „Hörbuch“

 

Kapitelüberblick:
1. Zeit für Ziele, Simone Dappert
2. Glaubenssätze entlarven, Angelika Vavala
3. Grenzen erweitern, Simone Dappert
4. Authentisch bleiben: Erfolgreiches Selbstmarketing, Angelika Vavala
5. Tipps to Go, Simone Dappert

Treffen. Lernen. Austauschen.

Häufig gestellte Fragen

Was zeichnet konsultwerk aus?

Unsere Arbeit wird durch Professionalität und Zuverlässigkeit in der Zusammenarbeit und pragmatische Lösungen bestimmt. Dabei richten wir unser Handeln an ethischen Grundsätzen und an den geltenden rechtlichen Bestimmungen aus.

Wie vertraulich gehen Sie mit Informationen über Kundenunternehmen um?

Sämtliche Informationen werden nur im Rahmen der jeweiligen vertraglichen Vereinbarung genutzt.

Wie vertraulich gehen Sie mit den Lebenslaufdaten der Bewerber um?

Ohne Zustimmung des Kandidaten, geben wir keinerlei persönliche Informationen preis.

Wie kommen Kandidatenlebensläufe in Ihre Datenbank?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungen und besprechen anhand unserer Stellenangebote oder im Rahmen unserer Karriereberatung gemeinsam mit Ihnen Ihre Optionen. Zudem können Sie uns Ihre Unterlagen über eine Initiativbewerbung zukommen lassen.

Was bedeutet Direktansprache oder Direct Search?

Nach intensiver Recherche kontaktieren wir Kandidaten im Rahmen eines existierenden Suchauftrags und auf Basis einer mit dem Auftraggeber abgestimmten Zielfirmenliste. Im ersten Schritt fragen wir nach grundsätzlichem Wechselinteresse und besprechen das weitere Vorgehen.

Mit welchen Instrumenten führen Sie die Personalauswahl durch?

Jeweils nach Abstimmung und in Einklang mit den Erfordernissen der Position wählen wir die geeigneten Instrumente aus z.B.: Kompetenzbasierte Interviews, Assessmentcenter und Einzelassessments, psychometrische Tests, Referenzcheck, Sprachtests und situative Übungen.

In welcher Region sind Sie vorrangig tätig?

Das konsultwerk-team sitzt in München und arbeitet mit Unternehmen & Kandidaten deutschlandweit zusammen. Darüber hinaus sind wir – direkt oder durch internationale Kooperationen –  europaweit tätig.

In welchen Branchen sind Sie überwiegend tätig?

Die Branchenschwerpunkte unserer Tätigkeit liegen in der technisch orientierten Industrie und der technischen Beratung, dabei beraten wir Kunden aller Unternehmensgrößen.

Welche Funktionen besetzen Sie vorrangig?

Wir sehen uns als Generalisten und arbeiten in Suche und Auswahl mit Kandidaten für alle Funktionsbereiche.

Wie gehen Sie im Rahmen der HR Management Beratung vor?

Wir analysieren durch intensives Nachfragen und gezieltes Hinterfragen sorgfältig die Ausgangssituation und Ziele unseres Kunden. Daraus erarbeiten wir ebenso hochwertige wie pragmatische Lösungen und berücksichtigen dabei immer auch die richtige Kosten-Nutzen-Relation.

Kontakt

So finden Sie uns

Ansprechpartner, der richtige Ort zur persönlichen Kommunikation, sich voneinander ein Bild machen, ein offenes Ohr, sympathische Zuhörer, der Weg zu uns. Eine Anfahrtsbeschreibung finden Sie hier.

konsultwerk
Landwehrstraße 61
D-80336 München

Tel: +49 89 411 123 455
E-Mail: info@konsultwerk.de

In den Räumen des Munich Workstyle Business Center.

Impressum / AGB / Haftungsausschluss

Angaben gemäß § 5 TMG

konsultwerk
Simone Dappert Unternehmensberatung
Landwehrstraße 61
D-80336 München

Tel: +49 89 4111 234 55
E-Mail: info@konsultwerk.de

Inhaberin und Geschäftsführung: Simone Dappert

Gerichtsstand: München.
Steuernummer: 144/188/21001

Konzeption, Entwurf und Programmierung
www.designiert.de

AGB

Allgemeine Geschäftsbedingungen

 

§ 1 Geltung

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen regeln alle vertraglichen Beziehungen zwischen konsultwerk-Simone Dappert  Unternehmensberatung (nachfolgend konsultwerk genannt) und ihren
Auftraggebern in Ergänzung zu den individuell vereinbarten Angebots-beschreibungen. Abweichende Bestimmungen sind nur dann gültig, wenn sie von konsultwerk ausdrücklich und schriftlich anerkannt wurden. konsultwerk erbringt Leistungen im Rahmen von Personal- und Unternehmensberatungs-projekten auf Basis der vom Auftraggeber genannten Informationen und Vorgaben. Art und Umfang der Leistung sind durch Beschreibung des Projekts oder Auftraggebers gekennzeichnet.

§ 2 Vertragsschluss

Im Falle eines ersten Geschäftskontakts werden die von konsultwerk mit dem Auftraggeber getroffenen Vereinbarungen in einem bestätigten Angebot schriftlich niedergelegt. Mündliche Nebenabreden zwischen den Parteien finden allein dann Geltung, wenn sie schriftlich bestätigt werden.

Im Falle bereits bestehender Geschäftsverbindung ist eine Vereinbarung  auch dann gültig, wenn ihr ausschließlich eine mündliche Auftragserteilung zu Grunde liegt. Auch in diesem Falle gelten die vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Die Parteien vereinbaren einzelvertraglich im bestätigten Angebot die Projektdetails im Hinblick auf Beratungsziel, Zeitraum, eingesetzte Methoden und Instrumente, zur Verfügung stehende Ressourcen und andere Bedingungen, die im Rahmen der Beratungsprojekte relevant sind.

§ 3 Mitwirkungs- und Informationspflichten des Auftraggebers

Der Auftraggeber trägt dafür Sorge, dass konsultwerk alle Unterlagen und Informationen zeitgerecht erhält, die für die Ausführung des Auftrages erforderlich sind. Sofern das Projekt eine physische Mitwirkung des Auftraggebers vorsieht erbringt er diese zeitnah im Sinne des  Projekterfolgs.

Sollte der weitere Projektverlauf von einer Entscheidung des Auftraggebers abhängig sein, so ist diese jeweils innerhalb von fünf Arbeitstagen konsultwerk mitzuteilen. Dies gilt insbesondere für Projekte zur Stellenbesetzung und dem damit verbundenen Feedback zu präsentierten Kandidaten.

§ 4 Honorare und Nebenkosten

konsultwerk vereinbart mit dem Auftraggeber ein nach Aufwand und Komplexität der jeweiligen Aufgabe bemessenes Honorar. Für Beratungsprojekte ist das Honorar nach Tätigkeitsnachweis monatlich in Rechnung gestellt und ist sofort fällig.

Im Falle einer Stellenbesetzung fällt das Beraterhonorar in drei Raten an. Eine erste Rate dient der Deckung des administrativen Aufwands und schließt Kosten für Research, Datenbanknutzung und Anzeigenschaltung ein. Eine zweite Rate ist nach Präsentation der vorausgewählten  Kandidaten fällig und beinhaltet die Kosten für die Vorauswahl anhand von Unterlagen, persönlichen Gesprächen und Einholung von Referenzen. Die dritte und letzte Rate ist nach erfolgreich zustande gekommenem Arbeitsvertrag zu bezahlen.

Für die Kandidatensuche außerhalb Deutschlands fallen zusätzlich je 5.000€ Beraterhonorar pro Land an.

Kommt ein Arbeitsvertrag zwischen dem Auftraggeber oder einer seiner Tochter- oder Schwestergesellschaften und einem von konsultwerk vorgeschlagenen Kandidaten in einem Zeitraum bis zu 24 Monate nach Beendigung eines Personalberatungsauftrages zustande, so wird das ursprünglich vereinbarte Beratungshonorar dennoch in voller Höhe fällig.
Sollte der Auftraggeber das Besetzungsprojekt beenden, die Stelle durch einen eigenen Kandidaten besetzen oder das Profil in wesentlichen Teilen verändern oder seine Mitwirkungspflichten verletzen, so ist eine getroffene Vereinbarung mit einer Frist von 30 Tagen kündbar. In diesem Fall sind 50 % der nächsten fälligen Rate zu zahlen. Unabhängig von einem bestehenden
Besetzungsauftrag wird der Gesamtbetrag abzüglich der bereits geleisteten Zahlungen fällig sobald ein von konsultwerk vorgeschlagener Kandidat eingestellt wird.

Sollte der Auftraggeber über das ursprüngliche Angebot hinaus Beratungsleistungen in Auftrag geben, insbesondere den Einsatz  eignungsdiagnostischer Instrumente, so ist jeweils eine gesonderte  Honorarvereinbarung zu schließen.

Das Honorar versteht sich zuzüglich der jeweils gültigen Mehrwertsteuer  und wird wie in der jeweiligen Projektvereinbarung beschrieben in  Rechnung gestellt und sofort fällig.

Sämtliche vorab vereinbarten erforderlichen Kosten, insbesondere Reise-, Kommunikations- und Medienkosten werden dem Auftraggeber zu Selbstkosten in Rechnung gestellt. Die Abrechnung von PKW-Kilometern erfolgt im Rahmen der jeweils gültigen steuerrechtlichen Bestimmungen.

Sollte die Zahlung in Verzug geraten, so werden ab dem 30. Tag nach  Eintritt der Fälligkeit Verzugszinsen in Höhe von zehn Prozent des  Nettorechnungsbetrages berechnet.

§ 5 Haftung

Die Haftung von konsultwerk und ihrer Erfüllungsgehilfen, gleich aus welchem Rechtsgrund, beschränkt sich auf Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit.

§ 6 Gewährleistung

konsultwerk gewährleistet sachgerechtes und methodisches Vorgehen und die Auswahl eines kompetenten Beraterteams bei der Durchführung ihrer Beratungsprojekte. Eine Gewährleistung dafür, dass die vom Auftraggeber in das Beratungsprojekt gesetzten Erwartungen erfüllt oder bestimmte Ergebnisse erzielt werden, wird jedoch nicht übernommen.

Sollte ein durch die Beratungsleistung von konsultwerk zustande  gekommenes Arbeitsverhältnis innerhalb von sechs Monaten aus anderen als betriebsbedingten Gründen aufgelöst werden, so garantiert konsultwerk die honorarfreie Präsentation von zwei alternativen Kandidaten.

§ 7 Geistiges Eigentum

Die von konsultwerk angefertigten Berichte, Pläne, Entwürfe,  Aufstellungen und Berechnungen dürfen nur für die vertraglich vereinbarten Zwecke verwendet werden. Die vertragsfremde Verwendung dieser Leistungen, insbesondere ihre Publikation mit welchem Verfahren auch immer, bedarf einer gesonderten Vereinbarung. Dies gilt auch dann, wenn die erbrachte Leistung nicht Gegenstand besonderer gesetzlicher Rechte, insbesondere des Urheberrechts sein sollte. Die dem Auftraggeber von konsultwerk überlassenen Unterlagen und Informationen zu  Kandidaten (z.B. Bewerbungsunterlagen, Mitarbeiterprofile etc.) sind nur für den jeweiligen Auftraggeber bestimmt. Der Auftraggeber ist nicht berechtigt, Unterlagen und Informationen über die Kandidaten – weder im
Original noch in Kopie – an Dritte weiterzugeben.

§ 8 Datenschutz

Der Auftraggeber ist damit einverstanden, dass die von ihm zur Verfügung gestellten Daten von konsultwerk elektronisch gespeichert und verarbeitet werden. Die Daten werden nicht unbefugt an Dritte weitergegeben. Ausdrücklich davon ausgeschlossen ist die Weitergabe an ein von  konsultwerk zur Vertragsabwicklung und Abrechnung beauftragtes Dienstleistungs-Unternehmen sowie an ausdrücklich benannte  Kooperationspartner. Grundsätzlich versichern Auftraggeber und
konsultwerk die Einhaltung der gesetzlichen Regelungen zum Datenschutz.

§ 9 Vertraulichkeit

konsultwerk verpflichtet sich, sämtliche ihr während der Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber und seinen verbundenen Unternehmen bekannt gewordenen Informationen vertraulich zu behandeln. Der Auftraggeber wird durch die Zusammenarbeit mit konsultwerk erhaltene Kontakte
und Informationen nicht an Dritte weitergeben, sofern dies nicht ausdrücklich anders vereinbart wurde.

§ 10 Gerichtsstand

Der Gerichtsstand für eventuelle Streitigkeiten im Zusammenhang mit den zwischen konsultwerk und ihren Auftraggebern entstandenen  Vereinbarungen ist München.

§ 11 Salvatorische Klausel

Sollte eine Bestimmung oder ein Teil einer Bestimmung der vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen ganz oder teilweise nichtig  (rechtsunwirksam) oder lückenhaft sein, so berührt dies nicht die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen. Es gilt dann eine solche Regelung als vereinbart, die in rechtlich zulässiger Weise dem zum Ausdruck kommenden Vertragswillen am nächsten kommt.

(Stand: 1. Januar 2012)

Haftungsausschluss

Haftungsausschluss

 

Haftung für Inhalte

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(Stand Juli 2011)